空談誤國，實干興邦。社會主義是干出來的。那麼，怎麼干呢？習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調：“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業。”這一重要論述為新時代黨員干部如何干事創業指明了方向、提供了遵循。
紀律是管黨治黨的“戒尺”。紀律嚴明是我們黨的光榮傳統和獨特優勢，也是我們的力量所在。加強紀律建設，不僅不會不利於發展，恰恰是事業發展的重要保証。革命年代，“加強紀律性，革命無不勝”，就是明証﹔社會主義革命和建設及改革開放新時期，我們事業成功的重要經驗，正如小平同志總結的那樣：“一靠理想，二靠紀律”﹔新時代新征程，對於黨員、干部而言，紀律是不可觸碰的“高壓線”，也是干事創業的“通行証”，遵守紀律規矩才是干事創業的最大底氣。
沒有規矩，不成方圓。回顧我們黨的歷史，那些干出非凡業績，被歷史和人民群眾所銘記的好黨員好干部，無一不是嚴守黨紀，正身、正行的好榜樣。而那些犯錯誤甚至墜入犯罪泥潭的領導干部，往往最后在懺悔書中都說對黨章和黨規黨紀不了解、不熟悉，出了事重新學習才幡然醒悟。如果他們當時把黨章和黨規黨紀學好了、掌握了，就可以防止曾經的“好干部”淪為“階下囚”。
黨的紀律具有教育約束功能，同時還具有保障激勵作用。不能把紀律簡單地理解為束縛，更不能把紀律要求作為不干事的借口。黨員干部要處理好紀律與作為的關系，認識到“黨的紀律和干事創業是內在統一的”，要明白遵規守紀和干事創業從來不是一道“單選題”。遵規守紀是干部的基本素質，也是干部能干事、干成事的一項真本領。黨紀為黨員干部在干事創業過程中劃出了底線和邊界，學紀、知紀、明紀、守紀，搞清楚黨的紀律規矩是什麼，弄明白能干什麼、不能干什麼，切實知敬畏、存戒懼、守底線，把他律轉化為自律，內化為日用而不覺的言行准則，“內無妄思，外無妄動”，養成在受監督和約束的環境中工作生活的習慣，才能抵御腐蝕、百毒難侵，始終做到忠誠干淨擔當。只要把紀律觀念牢固樹立起來，嚴格依據規章制度指導和開展工作，就會擁有干事創業的充分自由和廣闊空間，就能在強國建設、民族復興的偉業中展現新作為、取得新業績。
讓黨員干部在遵規守紀中改革創新、干事創業，各級黨組織要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，落實容錯糾錯機制，積極營造良好的干事創業氛圍。一方面，有紀必執，執紀必嚴，對踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的，要零容忍，堅決嚴肅追責，讓鐵規發力、讓禁令生威，使各項紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”。當然，嚴管的目的不是讓人瞻前顧后、畏首畏尾，也不是搞成暮氣沉沉、無所作為的“一潭死水”，而是要在明方向、立規矩、強免疫中營造積極健康的政治生態和干事環境。把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，准確運用“四種形態”，實事求是、毋枉毋縱，抓早抓小、防微杜漸，既體現執紀力度，又體現紀法溫度，嚴格落實“三個區分開來”，堅持主客觀相統一，防止問責泛化濫用，准確容錯糾錯、嚴查誣告陷害、及時澄清正名，對履職中的無心之過、探索先行的改革偏差、觸碰復雜矛盾的因公差錯，大膽予以容錯，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，把干部從困惑困擾中解脫出來，讓敢於擔當者消除顧慮、輕裝上陣，讓黨員、干部充滿激情地干事創業。干事業總是有風險的，不能期望隻成功不失敗，要給干事創業者以反思問題、總結經驗、重振旗鼓的機會。唯如此，願擔當、敢擔當、善擔當才會蔚然成風，想干事、能干事、干成事的干部才能不斷涌現。
2025年是“十四五”規劃收官之年，也是為“十五五”良好開局打牢基礎的關鍵之年。做好各項工作，關鍵在行動，根本靠落實。“千人同心則得千人力，萬人異心則無一人之用。”歷史和實踐充分証明，紀律嚴明時黨的事業才會蓬勃發展﹔紀律鬆弛時黨的事業就會遭受挫折。面對前進道路上復雜多變的問題挑戰，堅持推動遵規守紀與強化履職盡責同向發力，既把加強黨的紀律建設作為一項經常性工作來抓，又錨定引領偉大社會革命的目標，順應中國式現代化發展新要求，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，充分調動黨員干部干事創業的積極性主動性創造性，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事，我們就一定能夠打開改革開放新天地、開創高質量發展新局面！
（作者系中央和國家機關黨校2025年春季學期司局級副職領導干部進修班學員）
(責編：黃宇琪、林燕)