習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督。”干部監督作為干部工作的重要內容，不僅是黨的建設的重要組成部分，更是落實全面從嚴治黨要求、推進黨風廉政建設的內在需要。干部監督工作就是要著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強組織保証。
一、站穩人民立場，深刻理解干部監督工作的內涵
習近平總書記強調：“人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別於其他政黨的顯著標志。”新時代的干部監督工作必須堅持以人民為中心的發展思想，牢記民心是最大的政治。在具體實踐中，干部監督工作要堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，順應人民群眾期待、回應人民群眾關切、聚焦人民群眾訴求。著力發現和糾治政治偏差、目標落差、進度時差、工作誤差、履職溫差，通過干部監督工作保障黨中央決策部署落實落地。中國有句古話，叫小不忍則亂大謀，可如果放在干部監督工作中來看，就得改為“忍”小則亂大謀。對於群眾期待、關切、訴求，即使是小事，如果沒有及時回應，也可能造成小事拖大、大事拖炸的后果。
二、堅持實踐觀點，准確把握干部監督工作的形勢
首先，清醒認識斗爭的長期之勢。習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調：“新時代以來，推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭力度之大前所未有，成效有目共睹。”習近平總書記也深刻指出：“當前反腐敗斗爭形勢仍然嚴峻復雜。腐敗存量尚未清除，增量還在持續發生，鏟除腐敗滋生土壤和條件任務仍然艱巨繁重。”在這其中，還要高度關注監督對象的發展之勢，這主要是“關鍵少數”和年輕干部。領導干部作為“關鍵少數”，其權力影響力大、責任擔子重，是干部監督的首要關注點。年輕干部事關黨和人民事業薪火相傳和長遠發展，習近平總書記強調“要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”。特別是中央和國家機關廣大的年輕干部，作為第一方陣青年排頭兵，身處貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公裡”，更要在進一步全面深化改革、推進中國式現代化中發揮生力軍作用。而在實際工作中，我們還要注意不搞“不教而誅”，變“大水漫灌”為“精准滴灌”，突出重點、對症下藥。同時，充分理解環境的復雜之勢。在實踐中正確把握“法無授權不可為”與“法無禁止即可為”的界限，不斷深化制度改革，加強制度建設的系統性、整體性、協同性，制度先行、依規用權，但也要認真落實“三個區分開來”，激勵干部開拓進取干事創業。
三、運用科學方法，著力提升干部監督工作的質效
毛澤東同志曾形象地比喻：“不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”黨的十八大以來，習近平總書記多次強調各級領導干部要努力學習掌握科學的思維方法，防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況。做好新時代干部監督工作，必須掌握和運用科學方法。一要堅持把黨的政治建設擺在首位。這就要求我們不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。二要做實做細日常監督。開展近距離談心談話，及時發現和糾正干部苗頭性、傾向性問題，注重用好“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。三要強化選人用人監督。始終堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標准落到實處。明確選任標准和程序，強化選任過程監督，建立健全干部選拔任用工作紀實制度，確保選任的干部能夠勝任崗位要求。
黨的二十大報告指出：“我們黨作為世界上最大的馬克思主義執政黨，要始終贏得人民擁護、鞏固長期執政地位，必須時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。”新時代新征程，我們要切實增強做好干部監督工作的使命感和責任感，始終堅持用改革精神和嚴的標准推動干部監督工作落實落地。
（作者系中央和國家機關黨校2025年秋季學期司局級副職領導干部進修班學員）
(責編：吳文磊、林燕)