习近平总书记在党的二十大报告中强调：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。”干部监督作为干部工作的重要内容，不仅是党的建设的重要组成部分，更是落实全面从严治党要求、推进党风廉政建设的内在需要。干部监督工作就是要着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
一、站稳人民立场，深刻理解干部监督工作的内涵
习近平总书记强调：“人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。”新时代的干部监督工作必须坚持以人民为中心的发展思想，牢记民心是最大的政治。在具体实践中，干部监督工作要坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，顺应人民群众期待、回应人民群众关切、聚焦人民群众诉求。着力发现和纠治政治偏差、目标落差、进度时差、工作误差、履职温差，通过干部监督工作保障党中央决策部署落实落地。中国有句古话，叫小不忍则乱大谋，可如果放在干部监督工作中来看，就得改为“忍”小则乱大谋。对于群众期待、关切、诉求，即使是小事，如果没有及时回应，也可能造成小事拖大、大事拖炸的后果。
二、坚持实践观点，准确把握干部监督工作的形势
首先，清醒认识斗争的长期之势。习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调：“新时代以来，推进全面从严治党和反腐败斗争力度之大前所未有，成效有目共睹。”习近平总书记也深刻指出：“当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂。腐败存量尚未清除，增量还在持续发生，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重。”在这其中，还要高度关注监督对象的发展之势，这主要是“关键少数”和年轻干部。领导干部作为“关键少数”，其权力影响力大、责任担子重，是干部监督的首要关注点。年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展，习近平总书记强调“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。特别是中央和国家机关广大的年轻干部，作为第一方阵青年排头兵，身处贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，更要在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中发挥生力军作用。而在实际工作中，我们还要注意不搞“不教而诛”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，突出重点、对症下药。同时，充分理解环境的复杂之势。在实践中正确把握“法无授权不可为”与“法无禁止即可为”的界限，不断深化制度改革，加强制度建设的系统性、整体性、协同性，制度先行、依规用权，但也要认真落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取干事创业。
三、运用科学方法，着力提升干部监督工作的质效
毛泽东同志曾形象地比喻：“不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调各级领导干部要努力学习掌握科学的思维方法，防止出现“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的情况。做好新时代干部监督工作，必须掌握和运用科学方法。一要坚持把党的政治建设摆在首位。这就要求我们不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。二要做实做细日常监督。开展近距离谈心谈话，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，注重用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。三要强化选人用人监督。始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。明确选任标准和程序，强化选任过程监督，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，确保选任的干部能够胜任岗位要求。
党的二十大报告指出：“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”新时代新征程，我们要切实增强做好干部监督工作的使命感和责任感，始终坚持用改革精神和严的标准推动干部监督工作落实落地。
（作者系中央和国家机关党校2025年秋季学期司局级副职领导干部进修班学员）
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